又稱為考核性測評的是（）。

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。

簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。

以下面試者的行為中，不可取的是（）

兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）

可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）

從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。

把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）