單項選擇題獲取樣本有關勝任力的數據資料,一般以()為主
A.觀察法
B.專家小組法
C.問卷調查法
D.事件訪談法
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1.單項選擇題哪些崗位不適用開發(fā)勝任力素質模型()。
A.可替代程度低的崗位或人群
B.創(chuàng)造企業(yè)核心價值的人群
C.需要企業(yè)良行培養(yǎng)的崗位或人群
D.企業(yè)一線操作技術員工
2.單項選擇題()是將指標按不同的行為模式分等級。
A.行為等級
B.指標定義
C.指標內涵
D.模型結構
3.單項選擇題()是衡量內外向性格的指標,它的特征與銷售表現密切相關。
A.情緒穩(wěn)定性
B.外傾性
C.經驗開放性
D.親和性
4.單項選擇題()研究了一組組彼此很不相同的人,進行了廣泛的統(tǒng)計測景,提出了人格的三個基本特質或因素:外傾性、神經質和精神質。
A.大五人格模式
B.奧爾波特的特質理論
C.卡特爾的十六種人格因素理論
D.艾森克的三因素理論
5.單項選擇題人的特殊能力不包括()。
A.社會能力
B.抽象能力
C.具體能力
D.學習能力
最新試題
如果需要對中層管理人員進行測評期限安排,比較適合的時長是()
題型:單項選擇題
當測評誤差來自于測評本身時,下列不屬于防范措施的是()
題型:單項選擇題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型:問答題
基礎知識測評
題型:名詞解釋
履歷分析技術的基本原理是通過應試者的過去和現在的經歷和業(yè)績表現,推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素,即測評內容、測評目標及其()的一種表格。
題型:填空題
基礎知識測評又稱為廣度考試或()。
題型:填空題
準備階段是整個測評工作的基礎,下列有關準備階段需要注意的事項中論述正確的有()
題型:多項選擇題
人格結構的四層次理論的提出者是()
題型:單項選擇題
在面試測評的實施過程中,問、()、察等測評技巧會直接影響測評的準確性。
題型:填空題
傳記式履歷表
題型:名詞解釋