評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）

為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準和數(shù)量標(biāo)準。

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是（）。

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。

勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。

提出“尚賢任能”的是（）。