普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測(cè)成就中是有效的智力測(cè)驗(yàn)方法是（）。

簡(jiǎn)述對(duì)投射測(cè)驗(yàn)的批評(píng)。

從測(cè)評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看，測(cè)評(píng)標(biāo)志可分為（）。

提出“尚賢任能”的是（）。

又稱為考核性測(cè)評(píng)的是（）。

把一組人的測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)和其績(jī)效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）

人事測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用（）

比較法是績(jī)效評(píng)估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測(cè)驗(yàn)是（）。