A.十分遺憾,總在幻想還有機會再來一次
B.沒有遺憾,都已過去
C.會有遺憾,過去的事情總會浮現(xiàn)在眼前
D.有些遺憾,但會避免這樣的事情再次發(fā)生
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A.請示上司,要求適度減輕任務(wù)
B.不管結(jié)果如何,都會盡力去做
C.自己會盡最大努力,實在完不成時再說
D.既然任務(wù)難以完成,奠如隨遇而安
A.尊重客觀,無論何時何地都要敢于講出實情
B.與人交往真實,不妄言
C.平等尊重,以對方誠信作為自己為人處事的前提
D.大好似忠,世上沒有絕對的誠信
A.不把自己當員工,要把自己當老板
B.不隨便提出自認為好的建議,以免影響上司決策
C.不把細節(jié)作為關(guān)注點,而是增強執(zhí)行力
D.不找任何借口,要自動自發(fā)地工作
A.以賺取金錢為最大樂趣的人生觀
B.以金錢作為判斷是非的根本標準
C.極端吝嗇的思想和行為
D.一夜暴富的觀念和行為
A.愛崗敬業(yè)、誠信友善、公道正派、崇尚科學、自強奉獻
B.愛國守法、明理誠信、崇尚科學、團結(jié)和諧創(chuàng)新進取
C.愛崗敬業(yè),誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾奉獻社會
D.愛崗敬業(yè)、誠實守信公道正派、厚德自強、奉獻進取
最新試題
績效管理評估指標有()。
頭腦風暴法應(yīng)該遵循的基本原則包括()。(2012年11月二級真題)
績效溝通的內(nèi)容包括()。
績效考評指標的來源主要包括()。
一般來說,績效管理評估問卷的內(nèi)容包括()。
基于績效考評結(jié)果的薪酬變動主要表現(xiàn)在()。
基于績效考評的培訓開發(fā),員工培訓從管理方面看,基本可以分為()
下列屬于績效考評指標體系的設(shè)計程序的有()
管理者進行績效監(jiān)控主要承擔的任務(wù)有()。
績效考評方法對比分析可以從()等方面進行