A.通過持續(xù)不斷地溝通對員工的工作給予支持,并修正工作任務(wù)實際完成情況與目標之間的偏差 B.根據(jù)組織內(nèi)外環(huán)境的變動,實時調(diào)整績效監(jiān)控的手段和措施 C.借鑒績效監(jiān)控的結(jié)果優(yōu)化完善組織的機構(gòu)設(shè)計 D.為績效考評制定詳細的標準 E.記錄員工工作過程中的關(guān)鍵事件或績效數(shù)據(jù),為績效考評提供信息
A.被評估的人數(shù) B.信息質(zhì)量 C.績效等級的分布 D.績效面談的質(zhì)量 E.總體成本/收益比
A.績效監(jiān)控的內(nèi)容與目的是否具有一致性 B.通過持續(xù)不斷地溝通對員工的工作給予支持 C.修正工作任務(wù)與實際完成情況與目標之間的偏差 D.記錄員工工作過程的關(guān)鍵事件或績效數(shù)據(jù) E.績效是否按照計劃進行。