單項選擇題某企業(yè)為員工發(fā)放獎金，這種薪酬屬于（）。
A.基本薪酬
B.激勵薪酬
C.補償薪酬
D.間接薪酬
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1.單項選擇題人力資源規(guī)劃必然要受到企業(yè)（）的制約和影響。
A.經營戰(zhàn)略
B.整體計劃
C.經營計劃
D.總目標
2.單項選擇題外部招聘中，企業(yè)最常見的招聘方式是（）。
A.校園招聘
B.中介機構招聘
C.媒體廣告招聘
D.人才招聘會招聘
3.單項選擇題在人力資源內部供給預測的方法中，主要針對某一職務可能的人員流入量和流出量進行估計進而確定內部人力資源供給量的方法是（）。
A.管理人員接續(xù)計劃法
B.人員核查法
C.馬爾可夫模型法
D.一元回歸分析法
4.單項選擇題在解決非自愿性員工流動問題時，采用建設性爭議解決技術的最后階段是（）。
A.開放式協商
B.同事審查
C.仲裁
D.法庭訴訟
5.單項選擇題
某企業(yè)現有業(yè)務員120人，業(yè)務主管10人，銷售經理4人，銷售總監(jiān)1人，該企業(yè)人員變動矩陣如表7-9所示。
由此，可以預測該企業(yè)一年后業(yè)務主管內部供給量為（）人。
A.12
B.19
C.60
D.72
最新試題
影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有（）
題型：多項選擇題
量表法是指把績效考核的指標和標準制作成量表根據量表對考核對象的工作績效進行考核的方法。量表法主要包括（）。
題型：多項選擇題
績效作為一種工作結果和行為,其具有的特點有（）
題型：多項選擇題
下列不屬于績效考核方法的是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)人力資源規(guī)劃中，人員使用計劃的目標主要有（）。
題型：多項選擇題
薪酬對員工的功能主要有（）。
題型：多項選擇題
下列績效考核方法中，以外部導向為基礎的是（）。
題型：單項選擇題
在績效考核時，以企業(yè)戰(zhàn)略為導向，從顧客角度，內部流程角度、學習與成長角度、財務角度建立與關鍵成功因素，有密切聯系的績效指標體系，基于這種做法的績效考核方法是（）。
題型：單項選擇題
（）是關于企業(yè)員工工作任務在數量和質量方面的要求，它明確回答了應該把績效考核內容所界定的工作任務做到什么程度或應該使之達到什么標準。
題型：單項選擇題
下列薪酬形式中，屬于間接薪酬的有（）。
題型：多項選擇題