某企業(yè)規(guī)定，凡被企業(yè)總經(jīng)理辦公室確認為完成重大技術(shù)改進項目的員工，獎勵50萬元，這種獎勵屬于（）。

下列績效考核方法中，以外部導(dǎo)向為基礎(chǔ)的是（）。

企業(yè)進行基本薪酬制度設(shè)計時，常用的方法有（）

下列績效考核活動中，屬于績效考核準(zhǔn)備階段的有（）。

績效作為一種工作結(jié)果和行為,其具有的特點有（）

量表法是指把績效考核的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)制作成量表根據(jù)量表對考核對象的工作績效進行考核的方法。量表法主要包括（）。

（）是關(guān)于企業(yè)員工工作任務(wù)在數(shù)量和質(zhì)量方面的要求，它明確回答了應(yīng)該把績效考核內(nèi)容所界定的工作任務(wù)做到什么程度或應(yīng)該使之達到什么標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)發(fā)放給員工的加班費屬于（）。

企業(yè)人力資源規(guī)劃中，人員使用計劃的目標(biāo)主要有（）。

企業(yè)在進行薪酬制度設(shè)計時,應(yīng)該遵循的原則主要有（）