下列不屬于績效考核方法的是（）。

下列各項(xiàng)屬于人力資源信息中企業(yè)內(nèi)部信息的有（）

企業(yè)進(jìn)行基本薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí)，常用的方法有（）

下列績效考核方法中，以外部導(dǎo)向?yàn)榛A(chǔ)的是（）。

企業(yè)對(duì)于員工績效考核的項(xiàng)目主要包括（）

績效作為一種工作結(jié)果和行為,其具有的特點(diǎn)有（）

影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有（）

下列企業(yè)人力資源計(jì)劃類型中。將目標(biāo)定為改善員工知識(shí)技能和工作作風(fēng)的是（）。

（）是關(guān)于企業(yè)員工工作任務(wù)在數(shù)量和質(zhì)量方面的要求，它明確回答了應(yīng)該把績效考核內(nèi)容所界定的工作任務(wù)做到什么程度或應(yīng)該使之達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)給員工發(fā)放的加班費(fèi)屬于（）。