單項(xiàng)選擇題某商場根據(jù)過去的經(jīng)驗(yàn),在一年中每增加500萬元的銷售額,需增加30人,預(yù)計(jì)一年后銷售額將增加1500萬元,如果管理人員、銷售人員和后勤服務(wù)人員的比例是1:6:2,則新增加的人員中,管理人員應(yīng)為()人。

A.10
B.20
C.50
D.60


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1.單項(xiàng)選擇題企業(yè)的人力資源規(guī)劃分為總體規(guī)劃和具體計(jì)劃的依據(jù)是()。

A.規(guī)劃的性質(zhì)
B.規(guī)劃的人員
C.規(guī)劃的時(shí)間
D.規(guī)劃的方法

3.多項(xiàng)選擇題下列屬于勞動(dòng)爭議范圍的有()

A.勞動(dòng)者與企業(yè)在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛
B.勞動(dòng)者與企業(yè)之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同,但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛
C.勞動(dòng)者與企業(yè)因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛
D.家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛
E.勞動(dòng)者退休后,與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原企業(yè)因追索養(yǎng)老金而發(fā)生的糾紛

4.多項(xiàng)選擇題仲裁員有下列()情形的,當(dāng)事人有權(quán)提出回避申請。

A.與本案有利害關(guān)系
B.與本案當(dāng)事人不認(rèn)識(shí)
C.是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬
D.與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系,可能影響公正仲裁的
E.私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人,或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的

5.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)爭議調(diào)解應(yīng)遵循的原則有()。

A.公平平等原則
B.量力而行原則
C.自愿原則
D.協(xié)商一致原則
E.民主說服原則

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下列各項(xiàng)屬于人力資源信息中企業(yè)內(nèi)部信息的有()

題型:多項(xiàng)選擇題

在績效考核中,貫穿于績效考核整個(gè)周期的活動(dòng)是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

下列不是人力資源需求預(yù)測的方法的是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

量表法是指把績效考核的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)制作成量表根據(jù)量表對考核對象的工作績效進(jìn)行考核的方法。量表法主要包括()。

題型:多項(xiàng)選擇題

企業(yè)發(fā)放給員工的加班費(fèi)屬于()。

題型:單項(xiàng)選擇題

下列方法中。簡便易行且主要適用于短期預(yù)測的人力資源需求預(yù)測方法的是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

某企業(yè)決定以職位為導(dǎo)向重新設(shè)計(jì)基本薪酬制度,其可采用的方法有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

某企業(yè)用文字長期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重要行為,以對員工的工作績效進(jìn)行評價(jià),該企業(yè)采取的績效考核方法是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

企業(yè)向員工提供的薪酬應(yīng)該與員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)相匹配,這體現(xiàn)了薪酬設(shè)計(jì)的()。

題型:單項(xiàng)選擇題

企業(yè)對員工進(jìn)行績效考核時(shí),常用的方法有()。

題型:多項(xiàng)選擇題