A.轉(zhuǎn)換比率分析法
B.人員核查法
C.馬爾可夫模型法
D.管理人員接續(xù)計劃法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.10
B.20
C.50
D.60
A.規(guī)劃的性質(zhì)
B.規(guī)劃的人員
C.規(guī)劃的時間
D.規(guī)劃的方法
A.公有住房轉(zhuǎn)讓
B.住房公積金
C.減少勞動報酬
D.計算勞動者工作年限
E.仲裁時效中止
A.勞動者與企業(yè)在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛
B.勞動者與企業(yè)之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛
C.勞動者與企業(yè)因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛
D.家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛
E.勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原企業(yè)因追索養(yǎng)老金而發(fā)生的糾紛
A.與本案有利害關(guān)系
B.與本案當事人不認識
C.是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬
D.與本案當事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的
E.私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的
最新試題
下列績效考核方法中，以外部導(dǎo)向為基礎(chǔ)的是（）。
某企業(yè)對銷售主管進行績效考核，在聽取個人述職報告后，由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務(wù)主管以及銷售員對每位銷售主管的工作績效做出評價，然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結(jié)果，該企業(yè)采用的績效考核方法是（）。
企業(yè)在進行薪酬制度設(shè)計時,應(yīng)該遵循的原則主要有（）
下列不屬于績效考核方法的是（）。
下列薪酬形式中，屬于間接薪酬的有（）。
績效作為一種工作結(jié)果和行為,其具有的特點有（）
在績效考核時，以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，從顧客角度，內(nèi)部流程角度、學(xué)習與成長角度、財務(wù)角度建立與關(guān)鍵成功因素，有密切聯(lián)系的績效指標體系，基于這種做法的績效考核方法是（）。
（）是關(guān)于企業(yè)員工工作任務(wù)在數(shù)量和質(zhì)量方面的要求，它明確回答了應(yīng)該把績效考核內(nèi)容所界定的工作任務(wù)做到什么程度或應(yīng)該使之達到什么標準。
下列企業(yè)人力資源計劃類型中。將目標定為改善員工知識技能和工作作風的是（）。
某企業(yè)規(guī)定，凡被企業(yè)總經(jīng)理辦公室確認為完成重大技術(shù)改進項目的員工，獎勵50萬元，這種獎勵屬于（）。