多項選擇題下列屬于勞動爭議范圍的有()

A.勞動者與企業(yè)在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛
B.勞動者與企業(yè)之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發(fā)生的糾紛
C.勞動者與企業(yè)因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉讓糾紛
D.家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛
E.勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原企業(yè)因追索養(yǎng)老金而發(fā)生的糾紛


你可能感興趣的試題

1.多項選擇題仲裁員有下列()情形的，當事人有權提出回避申請。

A.與本案有利害關系
B.與本案當事人不認識
C.是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬
D.與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正仲裁的
E.私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的

2.多項選擇題勞動爭議調(diào)解應遵循的原則有()。

A.公平平等原則
B.量力而行原則
C.自愿原則
D.協(xié)商一致原則
E.民主說服原則

3.多項選擇題調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議一般包括哪些階段()

A.調(diào)解準備
B.調(diào)解開始
C.實施調(diào)解
D.執(zhí)行調(diào)解結果
E.調(diào)解終止

4.多項選擇題有下列()情形之一的，勞動合同終止。

A.勞動合同期滿的
B.企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的
C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
D.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的
E.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

5.多項選擇題下列情形中，勞動者可以解除勞動合同的有()。

A.用人單位依法為勞動者繳納社會保險費的
B.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的
C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
D.用人單位及時足額支付勞動報酬的
E.用人單位采用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的