單項(xiàng)選擇題某企業(yè)對(duì)銷售主管進(jìn)行績效考核，在聽取個(gè)人述職報(bào)告后，由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務(wù)主管以及銷售員對(duì)每位銷售主管的工作績效做出評(píng)價(jià)，然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結(jié)果，該企業(yè)采用的績效考核方法是（）。

A.民主評(píng)議法
B.關(guān)鍵事件法
C.評(píng)級(jí)量表法
D.行為錨定法


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1.單項(xiàng)選擇題績效溝通與績效考核評(píng)價(jià)是績效考核（）階段的工作。

A.準(zhǔn)備
B.實(shí)施
C.結(jié)果反饋
D.結(jié)果運(yùn)用

2.單項(xiàng)選擇題人力資源規(guī)劃謀求企業(yè)人力資源與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)和任務(wù)保持（）。

A.時(shí)間匹配
B.數(shù)量相符
C.結(jié)構(gòu)匹配
D.動(dòng)態(tài)平衡

4.單項(xiàng)選擇題在薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí)，強(qiáng)調(diào)個(gè)人特征對(duì)報(bào)酬的影響的是（）原則。

A.外部公平
B.內(nèi)部公平
C.個(gè)人公平
D.絕對(duì)公平

最新試題

下列不是人力資源需求預(yù)測(cè)的方法的是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

下列薪酬形式中，屬于間接薪酬的有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行績效考核時(shí)，常用的方法有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

量表法是指把績效考核的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)制作成量表根據(jù)量表對(duì)考核對(duì)象的工作績效進(jìn)行考核的方法。量表法主要包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

薪酬由經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬構(gòu)成，非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

下列各項(xiàng)屬于人力資源信息中企業(yè)內(nèi)部信息的有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

某企業(yè)通過統(tǒng)計(jì)研究發(fā)現(xiàn)，年銷售額每增加1000萬元，需增加管理人員，銷售人員和后勤服務(wù)人員共8名。新增人員中，管理人員，銷售人員和后期服務(wù)人員的比例是1：5：2。該企業(yè)預(yù)計(jì)2017年銷售額比2016年銷售額增加3000萬元。根據(jù)轉(zhuǎn)換比率分析法計(jì)算，該企業(yè)2017年需要新增后勤服務(wù)人員（）人。

題型：單項(xiàng)選擇題

企業(yè)在進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí),應(yīng)該遵循的原則主要有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

下列屬于對(duì)人力資源要求外部因素進(jìn)行分析的是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題