A.委托社會(huì)培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)代理,或選送員工到組織外部接受培訓(xùn)與開發(fā)
B.個(gè)人的工作、學(xué)習(xí)和拓展專門知識(shí)同時(shí)進(jìn)行,理論與實(shí)踐能夠即時(shí)地結(jié)合
C.有助于增加受訓(xùn)者對(duì)公司整體的認(rèn)同,在專門培訓(xùn)師的指導(dǎo)下接受訓(xùn)練,能夠快速地學(xué)會(huì)基本知識(shí)和技能
D.可以擴(kuò)大員工視野,接觸到各種管理規(guī)劃和方案,獲得生產(chǎn)經(jīng)營和管理的最新成果
E.外部培訓(xùn)與開發(fā)的缺點(diǎn)是從理論學(xué)習(xí)到實(shí)踐的遷移較為困難
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你可能感興趣的試題
A.某種組織
B.工作任務(wù)
C.人員的需求
D.組織目標(biāo)
E.費(fèi)用預(yù)算
A.只要培訓(xùn)與開發(fā)給組織帶來了積極的影響,就一定對(duì)公司有好處
B.投資收益評(píng)估的目標(biāo)是確定或比較組織進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的成本收益
C.投資收益通常表示成一個(gè)百分?jǐn)?shù)或成本與收益的比率
D.進(jìn)行投資收益評(píng)估成本低
E.投資收益成本低,組織效益高
A.操作示范法
B.角色扮演法
C.視聽法
D.學(xué)徒培訓(xùn)
E.個(gè)人自選培訓(xùn)
A.對(duì)象不同
B.兩者的適用范圍不同
C.目的僅在于解決問題
D.側(cè)重于提高受訓(xùn)人員分析判斷能力
E.提高受訓(xùn)人員的問題解決能力
A.培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析
B.計(jì)劃制訂
C.實(shí)施
D.效果評(píng)估
E.后期跟進(jìn)
最新試題
培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的方法包括()
下列關(guān)于內(nèi)、外部培訓(xùn)與開發(fā)的陳述,正確的是()
通常培訓(xùn)與開發(fā)需求分析主要來自()方面
外部培訓(xùn)與開發(fā)的機(jī)構(gòu)包括()
培訓(xùn)與開發(fā)需求分析中的組織分析內(nèi)容包括()
案例中該公司將聘請(qǐng)的咨詢公司可能使用的培訓(xùn)方式有()
根據(jù)(),可以形成一個(gè)主體的培訓(xùn)開發(fā)分類模式,為組織制定有效的培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃和合理的培訓(xùn)開發(fā)方案提供依據(jù)
對(duì)決策管理層進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容包括()
培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃的內(nèi)容包括()
培訓(xùn)與開發(fā)需求分析中的組織分析包括的因素有()