A.某種組織
B.工作任務
C.人員的需求
D.組織目標
E.費用預算
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A.只要培訓與開發(fā)給組織帶來了積極的影響,就一定對公司有好處
B.投資收益評估的目標是確定或比較組織進行培訓與開發(fā)的成本收益
C.投資收益通常表示成一個百分數(shù)或成本與收益的比率
D.進行投資收益評估成本低
E.投資收益成本低,組織效益高
A.操作示范法
B.角色扮演法
C.視聽法
D.學徒培訓
E.個人自選培訓
A.對象不同
B.兩者的適用范圍不同
C.目的僅在于解決問題
D.側重于提高受訓人員分析判斷能力
E.提高受訓人員的問題解決能力
A.培訓與開發(fā)的需求分析
B.計劃制訂
C.實施
D.效果評估
E.后期跟進
A.學習的效率會受到指導和訓練的質(zhì)量的影響
B.受訓練環(huán)境的影響
C.受訓人將培訓開發(fā)課上學到的知識、技能向工作情境遷移時會存在著不同程度的困難
D.速度慢、效果不靈敏
E.有時受訓員工較難快速地掌握所要求的基本技能
最新試題
對決策管理層進行培訓與開發(fā)的內(nèi)容主要包括()
安倩勸說經(jīng)理的理由可能是()
下列關于過度勞動問題的對策和建議的說法中,正確的是()
實施培訓與開發(fā)需要做的工作有()
培訓與開發(fā)的評估內(nèi)容有()
外部培訓與開發(fā)的機構包括()
關于外部培訓與開發(fā)優(yōu)點的說法,正確的有()
對案例中經(jīng)理“把公司所有人集合起來聽一下課”的思想,你的評價是()
培訓與開發(fā)項目中,()的主要目的在于使新員工切實了解處理業(yè)務的原則和原理
案例中該公司將聘請的咨詢公司可能使用的培訓方式有()