A.只要培訓(xùn)與開發(fā)給組織帶來了積極的影響,就一定對公司有好處
B.投資收益評估的目標是確定或比較組織進行培訓(xùn)與開發(fā)的成本收益
C.投資收益通常表示成一個百分數(shù)或成本與收益的比率
D.進行投資收益評估成本低
E.投資收益成本低,組織效益高
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A.操作示范法
B.角色扮演法
C.視聽法
D.學(xué)徒培訓(xùn)
E.個人自選培訓(xùn)
A.對象不同
B.兩者的適用范圍不同
C.目的僅在于解決問題
D.側(cè)重于提高受訓(xùn)人員分析判斷能力
E.提高受訓(xùn)人員的問題解決能力
A.培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析
B.計劃制訂
C.實施
D.效果評估
E.后期跟進
A.學(xué)習(xí)的效率會受到指導(dǎo)和訓(xùn)練的質(zhì)量的影響
B.受訓(xùn)練環(huán)境的影響
C.受訓(xùn)人將培訓(xùn)開發(fā)課上學(xué)到的知識、技能向工作情境遷移時會存在著不同程度的困難
D.速度慢、效果不靈敏
E.有時受訓(xùn)員工較難快速地掌握所要求的基本技能
A.崗?fù)馀嘤?xùn)與開發(fā)
B.在職培訓(xùn)與開發(fā)
C.新員工培訓(xùn)與開發(fā)
D.管理者培訓(xùn)與開發(fā)
E.脫產(chǎn)進修
最新試題
實施培訓(xùn)與開發(fā)需要做的工作有()
下列關(guān)于過度勞動問題的對策和建議的說法中,正確的是()
下列關(guān)于內(nèi)、外部培訓(xùn)與開發(fā)的陳述,正確的是()
培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的方法包括()
安倩勸說經(jīng)理的理由可能是()
內(nèi)部培訓(xùn)與開發(fā)根據(jù)受訓(xùn)地點可分為()
按培訓(xùn)的內(nèi)容來劃分,此次培訓(xùn)屬于()
對案例中經(jīng)理“把公司所有人集合起來聽一下課”的思想,你的評價是()
按時間來劃分,該公司此次要進行的培訓(xùn)屬于()
根據(jù)(),可以形成一個主體的培訓(xùn)開發(fā)分類模式,為組織制定有效的培訓(xùn)開發(fā)計劃和合理的培訓(xùn)開發(fā)方案提供依據(jù)