多項選擇題下列（）是基于企業(yè)戰(zhàn)略的系統(tǒng)考核方法，比較適用于企業(yè)戰(zhàn)略進行重大調(diào)整的時期。
A.排序法
B.配對比較法
C.平衡計分卡法
D.關(guān)鍵績效指標法
E.標桿超越法
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1.單項選擇題對于服務性職業(yè)，最好選擇（）對員工進行績效考評。
A.客戶
B.員工自己
C.外界績效專家
D.同事
2.單項選擇題關(guān)于以工作結(jié)果為基礎的員工績效考核方法的說法，正確的是（）。
A.這種說法可以屏蔽外界環(huán)境對員工績效的影響
B.這種方法可以強化員工對工作過程的重視
C.這種方法重視結(jié)果，目標明確
D.這種方法的導向性不強，引導性差
3.單項選擇題記錄發(fā)生在員工身上的特別有效或無效的工作行為，然后以此作為績效評估的事實依據(jù)，這種績效考核方法是（）。
A.不良事故評估法
B.強制分布法
C.配對比較法
D.關(guān)鍵事件法
4.單項選擇題為減少單一評估主體在評價時可能存在的主觀偏見，將上級、同事、員工自己、下級、外部人員等都納入考核主體中的考核方法是（）。
A.360°評估法
B.行為錨定法
C.標桿超越法
D.關(guān)鍵績效指標法
5.單項選擇題下列不屬于績效考核的關(guān)鍵事件法的特點是（）。
A.可以削弱評估者主觀偏見對于考核結(jié)果的影響
B.實施起來非常費時
C.無法提供員工間、部門間和團隊間的業(yè)績比較信息
D.難以確定員工在工作中的優(yōu)勢與不足
最新試題
設計績效面談計劃時，管理者應考慮的問題包括（）。
題型：多項選擇題
標桿管理的核心是模仿，容易導致企業(yè)競爭戰(zhàn)略趨同。
題型：判斷題
所有績效評價方法都可以應用于團隊績效的評價。
題型：判斷題
客戶評價中的客戶是指消費者和供應商。
題型：判斷題
績效管理的方法應與時俱進，先進的就是科學的。
題型：判斷題
參考考評的主體越多，考評者內(nèi)部信度越高。
題型：判斷題
作為管理工具的績效管理，只服務于組織需要。
題型：判斷題
關(guān)于績效評價表格的設計，下列說法對的是（）。
題型：多項選擇題
績效管理系統(tǒng)由（）共同構(gòu)成。
題型：多項選擇題
組織設計與業(yè)務流程是績效目標分解、指標選擇、標準設定的基礎條件。
題型：判斷題