單項(xiàng)選擇題投射測試中的構(gòu)造法的典型方法是（）。
A.場景描述測試
B.視覺聯(lián)想測試
C.主題統(tǒng)覺測試
D.主題場景測試
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項(xiàng)選擇題"3，4，6，9，（），18。"屬于能力測試中測試（）的方法。
A.等差數(shù)列及其變式
B.使用數(shù)字推理
C.潛在的能力
D.邏輯能力
2.單項(xiàng)選擇題在選擇測試方法時應(yīng)考慮表面效度與（）無關(guān)。
A.隱藏測試的目的
B.維護(hù)公司的形象和聲譽(yù)
C.尋求被試的合作
D.建立管理者與被試良好的關(guān)系
3.單項(xiàng)選擇題投射技術(shù)大多數(shù)情況下運(yùn)用于（）。
A.高級管理人員的選拔
B.高級技術(shù)人員的選拔
C.社會心理研究
D.臨床心理診斷
4.單項(xiàng)選擇題自陳量表和投射技術(shù)屬于（）。
A.學(xué)業(yè)成就測試
B.職業(yè)興趣測試
C.職業(yè)能力測試
D.職業(yè)人格測試
5.單項(xiàng)選擇題需要測量一個人在某一方面的發(fā)展?jié)撃軙r，我們可以采用（）。
A.學(xué)業(yè)成就測試
B.職業(yè)興趣測試
C.職業(yè)能力測試
D.職業(yè)人格測試
最新試題
公文筐測試的特點(diǎn)是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征屬于（）的勝任特征。
題型：多項(xiàng)選擇題
人員招聘的內(nèi)部環(huán)境分析，考慮的問題包括：（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人力資源的流動可分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
信度是衡量測試結(jié)果是否穩(wěn)定、可靠的指標(biāo)，即測試結(jié)果是否反映了被試穩(wěn)定的、可靠的真實(shí)特征。如果測試結(jié)果穩(wěn)定、可靠，將會有如下特點(diǎn)：（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
實(shí)施晉升策略應(yīng)采取的措施有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
制定招聘規(guī)劃的原則有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
應(yīng)用心理測試應(yīng)注意的問題有：（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
晉升策略的選擇包括：（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
招聘是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過程。一般在以下情況發(fā)生：（）。
題型：多項(xiàng)選擇題