多項選擇題實施晉升策略應(yīng)采取的措施有（）。

A.管理者應(yīng)該強調(diào)企業(yè)內(nèi)部晉升政策
B.鼓勵直線經(jīng)理和主管允許有能力的員工離開自己所負責的部門
C.企業(yè)定期公布內(nèi)部崗位空缺情況
D.采取有效措施克服并防止員工晉升中的歧視行為
E.企業(yè)員工晉升過程破格化


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1.多項選擇題晉升策略的選擇包括：（）。

A.以員工實際績效為依據(jù)的晉升策略
B.以員工工作年限為依據(jù)的晉升策略
C.以員工競爭能力為依據(jù)的晉升策略
D.以員工工作表現(xiàn)為依據(jù)的晉升策略
E.以員工綜合實力為依據(jù)的晉升策略

2.多項選擇題晉升本身體現(xiàn)的是企業(yè)對員工（）的認可。

A.忠誠度
B.工作態(tài)度
C.工作表現(xiàn)
D.工作績效

3.多項選擇題企業(yè)層次的流動可以分為（）。

A.流入
B.流出
C.內(nèi)部流動
D.水平流動
E.垂直流動

4.多項選擇題人力資源的流動可分為（）。

A.人力資源的地域流動
B.人力資源的職業(yè)流動
C.人力資源的社會流動
D.國際流動和國內(nèi)流動
E.自愿流動和非自愿流動

5.多項選擇題人員招聘的內(nèi)部環(huán)境分析，考慮的問題包括：（）。

A.組織戰(zhàn)略
B.崗位性質(zhì)
C.組織內(nèi)部的政策與實踐
D.企業(yè)文化
E.企業(yè)發(fā)展方向