A.適用對(duì)象范圍十分廣泛
B.從技能角度和業(yè)務(wù)角度對(duì)管理人員進(jìn)行測查
C.對(duì)評(píng)分者的要求較高
D.考評(píng)內(nèi)容范圍十分廣泛
E.情境性強(qiáng)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.競爭性
B.趣味性
C.實(shí)用性
D.實(shí)戰(zhàn)性
E.挑戰(zhàn)性
A.場景能激發(fā)被試的潛能
B.被試之間可以實(shí)現(xiàn)互動(dòng)
C.直觀展示被試的真實(shí)實(shí)力水平
D.能使被試獲得身臨其境的體驗(yàn)
E.能考查被試的綜合能力
A.t檢驗(yàn)分析
B.相關(guān)分析
C.聚類分析
D.因子分析
E.回歸分析
A.行為事件訪談法
B.專家小組法
C.問卷調(diào)查法
D.全方位評(píng)價(jià)法
E.專家系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫和觀察法
A.收集數(shù)據(jù)和信息的方法
B.掌握信息量的大小
C.建模成本預(yù)算
D.組織的需要和需求
E.模型構(gòu)建者的個(gè)人偏好
最新試題
制定招聘規(guī)劃的原則有（）。
實(shí)施晉升策略應(yīng)采取的措施有（）。
勝任特征模型用什么格式來表述取決于（）。
對(duì)個(gè)性具有基本特征描述正確的是：（）。
采用何種類型的模型，模型中的行為描述的具體程度如何確定，取決于（）等因素。
心理測試的含義從形式上劃分，可分為：（）。
編制員工流動(dòng)率定期調(diào)查表的幾個(gè)方面：（）。
晉升策略的選擇包括：（）。
信度是衡量測試結(jié)果是否穩(wěn)定、可靠的指標(biāo)，即測試結(jié)果是否反映了被試穩(wěn)定的、可靠的真實(shí)特征。如果測試結(jié)果穩(wěn)定、可靠，將會(huì)有如下特點(diǎn)：（）。
具有良好使用價(jià)值的心理測試的基本條件有：（）。