單項選擇題需要測量一個人在某一方面的發(fā)展?jié)撃軙r，我們可以采用（）。
A.學業(yè)成就測試
B.職業(yè)興趣測試
C.職業(yè)能力測試
D.職業(yè)人格測試
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1.單項選擇題某公司需要從應屆生中挑選銷售經(jīng)理儲備人才，我們可以建議其使用（）。
A.學業(yè)成就測試
B.職業(yè)興趣測試
C.職業(yè)能力測試
D.職業(yè)人格測試
2.單項選擇題選擇技術工人我們一般采用（）。
A.學業(yè)成就測試
B.職業(yè)興趣測試
C.職業(yè)能力測試
D.職業(yè)人格測試
3.單項選擇題一個人的IQ是146.我們認為他屬于智力較高的人，運用的是心理測試特點的（）。
A.代表性
B.特征性
C.一致性
D.相對性
4.單項選擇題人的心理活動與外在行為具有因果關系是心理測試的（）。
A.前提條件
B.基本假設
C.測試理論
D.理論基礎
5.單項選擇題能力其實是一種（）心理品質(zhì)。
A.綜合的
B.特定的
C.外在的
D.內(nèi)在的
最新試題
采用何種類型的模型，模型中的行為描述的具體程度如何確定，取決于（）等因素。
題型：多項選擇題
人員招聘的外部分析有（）。
題型：多項選擇題
投射測試的具體方法有（）。
題型：多項選擇題
制定招聘規(guī)劃的原則有（）。
題型：多項選擇題
招聘規(guī)劃的分工與協(xié)作中高層管理者的具體任務是（）。
題型：多項選擇題
晉升策略的選擇包括：（）。
題型：多項選擇題
崗位勝任特征模型的分類按建立思路的不同可以分為（）。
題型：多項選擇題
編制員工流動率定期調(diào)查表的幾個方面：（）。
題型：多項選擇題
按運用情景的不同，勝任特征可以分為（）。
題型：多項選擇題
人員招聘的內(nèi)部環(huán)境分析，考慮的問題包括：（）。
題型：多項選擇題