單項選擇題投射技術(shù)大多數(shù)情況下運(yùn)用于（）。
A.高級管理人員的選拔
B.高級技術(shù)人員的選拔
C.社會心理研究
D.臨床心理診斷
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1.單項選擇題自陳量表和投射技術(shù)屬于（）。
A.學(xué)業(yè)成就測試
B.職業(yè)興趣測試
C.職業(yè)能力測試
D.職業(yè)人格測試
2.單項選擇題需要測量一個人在某一方面的發(fā)展?jié)撃軙r，我們可以采用（）。
A.學(xué)業(yè)成就測試
B.職業(yè)興趣測試
C.職業(yè)能力測試
D.職業(yè)人格測試
3.單項選擇題某公司需要從應(yīng)屆生中挑選銷售經(jīng)理儲備人才，我們可以建議其使用（）。
A.學(xué)業(yè)成就測試
B.職業(yè)興趣測試
C.職業(yè)能力測試
D.職業(yè)人格測試
4.單項選擇題選擇技術(shù)工人我們一般采用（）。
A.學(xué)業(yè)成就測試
B.職業(yè)興趣測試
C.職業(yè)能力測試
D.職業(yè)人格測試
5.單項選擇題一個人的IQ是146.我們認(rèn)為他屬于智力較高的人，運(yùn)用的是心理測試特點(diǎn)的（）。
A.代表性
B.特征性
C.一致性
D.相對性
最新試題
編制員工流動率定期調(diào)查表的幾個方面：（）。
題型：多項選擇題
構(gòu)建崗位勝任特征模型時獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料，采用（）來獲取資料。
題型：多項選擇題
制定招聘規(guī)劃的原則有（）。
題型：多項選擇題
晉升本身體現(xiàn)的是企業(yè)對員工（）的認(rèn)可。
題型：多項選擇題
公文筐測試的特點(diǎn)是（）。
題型：多項選擇題
晉升策略的選擇包括：（）。
題型：多項選擇題
行業(yè)技術(shù)勝任特征屬于（）的勝任特征。
題型：多項選擇題
人員招聘的內(nèi)部環(huán)境分析，考慮的問題包括：（）。
題型：多項選擇題
具有良好使用價值的心理測試的基本條件有：（）。
題型：多項選擇題
實(shí)施晉升策略應(yīng)采取的措施有（）。
題型：多項選擇題