單項選擇題某公司需要從應屆生中挑選銷售經(jīng)理儲備人才，我們可以建議其使用（）。
A.學業(yè)成就測試
B.職業(yè)興趣測試
C.職業(yè)能力測試
D.職業(yè)人格測試
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1.單項選擇題選擇技術工人我們一般采用（）。
A.學業(yè)成就測試
B.職業(yè)興趣測試
C.職業(yè)能力測試
D.職業(yè)人格測試
2.單項選擇題一個人的IQ是146.我們認為他屬于智力較高的人，運用的是心理測試特點的（）。
A.代表性
B.特征性
C.一致性
D.相對性
3.單項選擇題人的心理活動與外在行為具有因果關系是心理測試的（）。
A.前提條件
B.基本假設
C.測試理論
D.理論基礎
4.單項選擇題能力其實是一種（）心理品質。
A.綜合的
B.特定的
C.外在的
D.內在的
5.單項選擇題一個人嗜賭成性，我們會認為他很難在短時間內戒掉賭癮，是因為個性有（）。
A.獨特性
B.特征性
C.穩(wěn)定性
D.一致性
最新試題
信度是衡量測試結果是否穩(wěn)定、可靠的指標，即測試結果是否反映了被試穩(wěn)定的、可靠的真實特征。如果測試結果穩(wěn)定、可靠，將會有如下特點：（）。
題型：多項選擇題
采用何種類型的模型，模型中的行為描述的具體程度如何確定，取決于（）等因素。
題型：多項選擇題
標準技術勝任特征屬于（）的勝任特征。
題型：多項選擇題
招聘規(guī)劃的分工與協(xié)作中高層管理者的具體任務是（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)層次的流動可以分為（）。
題型：多項選擇題
實施晉升策略應采取的措施有（）。
題型：多項選擇題
制定招聘規(guī)劃的原則有（）。
題型：多項選擇題
心理測試的含義從形式上劃分，可分為：（）。
題型：多項選擇題
員工流動率的其他分析方法有（）。
題型：多項選擇題
元勝任特征屬于（）的勝任特征。
題型：多項選擇題