A.標(biāo)準(zhǔn)化
B.信度
C.效度
D.常模
E.量度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.學(xué)業(yè)成就測試
B.職業(yè)興趣測試
C.職業(yè)能力測試
D.職業(yè)人格測試
E.投射測試
A.每個人都有自己獨特的個性,人與人之間性格上是有差異的
B.具有某種個性特征的人,在很多情況下將表現(xiàn)出一致的行為
C.一個人的個性是很不容易改變的
D.每種個性特征都可以成為對外界刺激的一種條件性反應(yīng)
E.個性的穩(wěn)定性并不能否定個性的可變性
A.紙筆測試
B.心理實驗
C.投射測試
D.筆跡分析測試
E.能力測試
A.工作崗位分析
B.文件設(shè)計
C.確定評分標(biāo)準(zhǔn)
D.測評人員的培訓(xùn)
E.效果的反饋
A.評分比較困難
B.不夠經(jīng)濟
C.被試能力的發(fā)揮受到其書面表達能力的限制
D.試題對被試能力發(fā)揮的影響比較大
E.對測評人員要求高
最新試題
行業(yè)技術(shù)勝任特征屬于()的勝任特征。
制定招聘規(guī)劃的原則有()。
實施晉升策略應(yīng)采取的措施有()。
沙盤推演測評法的特點是()。
公文筐測試試題的設(shè)計程序必須抓住的環(huán)節(jié)有()。
勝任特征模型用什么格式來表述取決于()。
構(gòu)建崗位勝任特征模型定量研究的主要方法有()。
招聘是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過程。一般在以下情況發(fā)生:()。
對個性具有基本特征描述正確的是:()。
企業(yè)層次的流動可以分為()。