單項選擇題考查被測評者的求職動機與擬任職務的匹配性，被測評者的價值取向和生活態(tài)度的提問方式為（）
A.行為式
B.引導式
C.意愿式
D.反襯式
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1.單項選擇題被測評者根據(jù)主測評人的要求撰寫或修改一份實用性的文書稿的面試題是（）
A.會議角色題
B.對話溝通題
C.擬制文書題
D.技能表演題
2.單項選擇題中國古代人員測評方式經(jīng)歷的最后的形態(tài)是（）
A.原始賢能制
B.軍功制
C.察舉制
D.保舉制
3.單項選擇題“橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同”說的是素質的哪一種特性（）
A.差異性
B.可分解性
C.綜合性
D.層次性與相對性
5.單項選擇題一道6選1的選擇題，80人中有60人答對，該題目的難度為（）
A.0.70
B.0.75
C.0.25
D.0.60
最新試題
（）的設置主要是突出某些能力、素質、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準確性和科學性。
題型：填空題
雙向細目表是用T表明測評內容、（）及其相對重要程度的一種表格。
題型：填空題
履歷分析技術的基本原理是通過應試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素，即測評內容、測評目標及其（）的一種表格。
題型：填空題
人才選拔測量的第一步是（）。
題型：填空題
基礎知識測評又稱為廣度考試或（）。
題型：填空題
使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結論不夠詳細的評價是（）
題型：單項選擇題
作為一個較為復雜的概念，下列是素質所表現(xiàn)出來的特征有（）
題型：多項選擇題
企業(yè)人員測評的最終步驟是（）
題型：單項選擇題
情境模擬設計中的情境來源于（），受實踐規(guī)律的制約。
題型：填空題
準備階段是整個測評工作的基礎，下列有關準備階段需要注意的事項中論述正確的有（）
題型：多項選擇題