A.應(yīng)當(dāng)把測驗(yàn)作為唯一的人員選拔工具
B.應(yīng)當(dāng)對(duì)測驗(yàn)進(jìn)行修訂
C.應(yīng)當(dāng)保持準(zhǔn)確的測驗(yàn)記錄
D.應(yīng)當(dāng)聘用專業(yè)的心理學(xué)人士
E.應(yīng)當(dāng)公布測試主持者的姓名
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A.機(jī)械能力
B.記憶能力
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D.文字才能
E.口頭表達(dá)能力
A.記憶
B.情緒
C.動(dòng)機(jī)
D.詞匯
E.數(shù)字
A.可靠性和準(zhǔn)確性比較高
B.不遵循特別的形式
C.面試通常從相同的問題開始
D.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法靈活
E.主持人易于控制局面
A.易于觀察應(yīng)聘者的創(chuàng)造力及材料概括能力
B.一次測試可以出比較多的題目
C.應(yīng)試者的心理壓力小
D.成績?cè)u(píng)定比較客觀
E.能測驗(yàn)書面表達(dá)能力
A.論文形式的筆試
B.測驗(yàn)形式的筆試
C.閉卷形式的筆試
D.開卷形式的筆試
E.半開卷形式的筆試
最新試題
關(guān)于評(píng)價(jià)中心的陳述，正確的是（）。
關(guān)于專業(yè)筆試法中測驗(yàn)形式的陳述，正確的有（）。
有效的人員甄選系統(tǒng)應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)有（）。
評(píng)價(jià)中心的形式包括（）。
在選拔測試中，招聘者真正測試到的品質(zhì)與想要測量的品質(zhì)間的符合程度稱為（）。
使用評(píng)價(jià)中心應(yīng)該注意的問題是（）。
下列選項(xiàng)中有關(guān)效度的描述，正確的有（）。
與傳統(tǒng)的筆試方法相比，面試的特點(diǎn)主要表現(xiàn)為（）。
招聘中筆試法的缺點(diǎn)是它不能全面地考查應(yīng)試者的（）。
通過考官與考生直接交談或?qū)⒖忌O(shè)置在某種特定情境中進(jìn)行觀察，了解考生的知識(shí)狀況、能力特征及求職應(yīng)聘動(dòng)機(jī)情況，從而完成對(duì)考生適應(yīng)職位的可能性和發(fā)展?jié)摿Φ脑u(píng)價(jià)，它是（）法。