A.內(nèi)容效度多用于知識測驗和實際操作測驗,不適用于對能力或潛力的預(yù)測
B.協(xié)同效度的特點是省時,但有可能無法準確預(yù)測應(yīng)聘者未來的工作能力
C.預(yù)測效度可用于將來的人員選拔,且多用于能力及潛力測驗,效果很好
D.構(gòu)想效度是指能夠測量到理論上的構(gòu)想或特質(zhì)的程度
E.效度對信度而言是一個必要而非充分的條件
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你可能感興趣的試題
A.評估人員一般要規(guī)避現(xiàn)場,以保證標準環(huán)境
B.評估人員一般為企業(yè)的直線經(jīng)理或相關(guān)專家
C.參評人員要接受嚴格的訓練
D.評價過程中應(yīng)采用規(guī)范的評估形式
E.評估人員與被試人員應(yīng)當事先熟悉
A.文件筐作業(yè)
B.角色扮演
C.無領(lǐng)導小組討論
D.自我介紹
E.同事相互評價
A.目標性
B.隨意性
C.直觀性
D.全面性
E.主觀性
A.一次測試能夠出題較多,可以大規(guī)模的進行評價
B.費時少,效率高
C.不能全面地考查應(yīng)試者的工作態(tài)度、組織管理能力和操作技能等
D.成績評定較為客觀
E.應(yīng)試者的心理壓力較大
A.思維能力
B.情緒
C.綜合素質(zhì)
D.氣質(zhì)
E.個性/人格
最新試題
下列選項中屬于非智力因素的有()。
關(guān)于勝任特征模型的建立,下列說法中正確的是()。
關(guān)于評價中心的陳述,正確的是()。
通過考官與考生直接交談或?qū)⒖忌O(shè)置在某種特定情境中進行觀察,了解考生的知識狀況、能力特征及求職應(yīng)聘動機情況,從而完成對考生適應(yīng)職位的可能性和發(fā)展?jié)摿Φ脑u價,它是()法。
下列關(guān)于勝任特征模型的說法,正確的是()。
面試的特點有()。
對重要問題提前進行準備并記錄在標準化的表格中是()面試。
關(guān)于專業(yè)筆試法中測驗形式的陳述,正確的有()。
在選拔測試中,招聘者真正測試到的品質(zhì)與想要測量的品質(zhì)間的符合程度稱為()。
面試者根據(jù)開始幾分鐘對應(yīng)聘者作出判斷,這種面試錯誤被稱為()。