A.工作態(tài)度
B.品德修養(yǎng)以及組織管理能力
C.口頭表達(dá)能力
D.操作技能
E.成績評(píng)定能力
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A.系統(tǒng)性
B.直觀性
C.全面性
D.客觀性
E.目標(biāo)性
A.它的核心手段為書面筆試
B.該方法應(yīng)用時(shí)耗時(shí)較長
C.它的成本比較低
D.它是一個(gè)對(duì)人員進(jìn)行評(píng)價(jià)的場所
E.它具有很高的信度、效度
最新試題
面試的特點(diǎn)有（）。
關(guān)于專業(yè)筆試法中測驗(yàn)形式的陳述，正確的有（）。
關(guān)于勝任特征模型，水下冰山的部分有（）。
與傳統(tǒng)的筆試方法相比，面試的特點(diǎn)主要表現(xiàn)為（）。
關(guān)于結(jié)構(gòu)性面試，錯(cuò)誤的陳述是（）。
下列關(guān)于招聘中筆試法的陳述，正確的是（）。
通過考官與考生直接交談或?qū)⒖忌O(shè)置在某種特定情境中進(jìn)行觀察，了解考生的知識(shí)狀況、能力特征及求職應(yīng)聘動(dòng)機(jī)情況，從而完成對(duì)考生適應(yīng)職位的可能性和發(fā)展?jié)摿Φ脑u(píng)價(jià)，它是（）法。
為了提高招聘的效率，小王應(yīng)該采用的方法是（）。
關(guān)于評(píng)價(jià)中心的陳述，正確的是（）。
面試者根據(jù)開始幾分鐘對(duì)應(yīng)聘者作出判斷，這種面試錯(cuò)誤被稱為（）。