A.易于觀察應(yīng)聘者的創(chuàng)造力及材料概括能力
B.一次測試可以出比較多的題目
C.應(yīng)試者的心理壓力小
D.成績評定比較客觀
E.能測驗(yàn)書面表達(dá)能力
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最新試題
通過考官與考生直接交談或?qū)⒖忌O(shè)置在某種特定情境中進(jìn)行觀察，了解考生的知識狀況、能力特征及求職應(yīng)聘動機(jī)情況，從而完成對考生適應(yīng)職位的可能性和發(fā)展?jié)摿Φ脑u價(jià)，它是（）法。
關(guān)于結(jié)構(gòu)性面試，錯(cuò)誤的陳述是（）。
導(dǎo)致該公司遭遇突發(fā)性招聘的主要原因是（）。
關(guān)于專業(yè)筆試法中測驗(yàn)形式的陳述，正確的有（）。
有效的人員甄選系統(tǒng)應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)有（）。
關(guān)于評價(jià)中心的陳述，正確的是（）。
面試的特點(diǎn)有（）。
招聘中筆試法的缺點(diǎn)是它不能全面地考查應(yīng)試者的（）。
下列選項(xiàng)中屬于非智力因素的有（）。
關(guān)于勝任特征模型的建立，下列說法中正確的是（）。