A.接近度
B.信度
C.難易度
D.效度
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A.用兩個(gè)功能相同但題目?jī)?nèi)容不同的測(cè)驗(yàn)復(fù)本來(lái)測(cè)驗(yàn)同一群體,所得到的兩個(gè)分?jǐn)?shù)的相關(guān)性
B.主要反映同一測(cè)試內(nèi)部不同題目的測(cè)試結(jié)果是否具有一致性
C.不同評(píng)分者對(duì)同樣對(duì)象進(jìn)行評(píng)定時(shí)的一致性
D.用同一方法對(duì)一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測(cè)試,所得結(jié)果的一致性
A.感情
B.能力
C.思想
D.欲望
A.盡量充分地展現(xiàn)自己的看法與觀點(diǎn)
B.提問(wèn)帶有提問(wèn)者本人傾向的問(wèn)題
C.盡量使用封閉性的問(wèn)題
D.問(wèn)題的內(nèi)容盡量與應(yīng)聘者的過(guò)去行為有關(guān)
A.氣質(zhì)
B.人格
C.效價(jià)
D.勝任特征
A.面試
B.筆試
C.綜合能力考查
D.崗位的匹配
最新試題
關(guān)于結(jié)構(gòu)性面試,錯(cuò)誤的陳述是()。
根據(jù)完整的招聘流程要求,該公司缺少的招聘環(huán)節(jié)是()。
下列關(guān)于招聘中筆試法的陳述,正確的是()。
下列關(guān)于勝任特征模型的說(shuō)法,正確的是()。
智力因素包括()。
導(dǎo)致該公司招聘失敗的主要原因包括()。
在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中,能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個(gè)人特質(zhì)被稱為()。
招聘中筆試法的缺點(diǎn)是它不能全面地考查應(yīng)試者的()。
下列選項(xiàng)中屬于非智力因素的有()。
關(guān)于評(píng)價(jià)中心的陳述,正確的是()。