A.加班費
B.夜班工作津貼
C.出差補貼
D.員工分紅
E.員工持股
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.具有唯一的考核標準
B.考核結(jié)果易于進行橫向比較
C.操作程序比較簡單
D.考核結(jié)果以事實為依據(jù),說服里強
E.能夠使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向
A.職位登記法
B.民主評議法
C.量表法
D.比較法
E.關(guān)鍵事件法
A.直接排序法
B.交替排序法
C.插入對比法
D.一一對比法
E.關(guān)鍵事件法
A.績效溝通
B.績效考核評價
C.績效考核結(jié)果反饋
D.績效考核結(jié)果運用
E.績效考核比對
A.暈輪效應(yīng)
B.馬太效應(yīng)
C.從眾心理
D.優(yōu)先與近期效應(yīng)
E.偏見效應(yīng)
最新試題
績效作為一種工作結(jié)果和行為,其具有的特點有()
下列薪酬類型中,依據(jù)職工所承擔的工作或者所具備的技能而支付報酬的是()。
薪酬對員工的功能主要有()。
下列屬于對人力資源要求外部因素進行分析的是()。
績效考核方法中。常用于對企業(yè)中初、中級專業(yè)技術(shù)人員和職能管理人員績效考核的是()。
某企業(yè)用文字長期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重要行為,以對員工的工作績效進行評價,該企業(yè)采取的績效考核方法是()。
下列方法中。簡便易行且主要適用于短期預(yù)測的人力資源需求預(yù)測方法的是()。
影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有()
薪酬由經(jīng)濟性薪酬和非經(jīng)濟性薪酬構(gòu)成,非經(jīng)濟性薪酬主要包括()。
某企業(yè)決定以職位為導(dǎo)向重新設(shè)計基本薪酬制度,其可采用的方法有()。