A.直接排序法
B.交替排序法
C.插入對比法
D.一一對比法
E.關(guān)鍵事件法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.績效溝通
B.績效考核評價
C.績效考核結(jié)果反饋
D.績效考核結(jié)果運用
E.績效考核比對
A.暈輪效應(yīng)
B.馬太效應(yīng)
C.從眾心理
D.優(yōu)先與近期效應(yīng)
E.偏見效應(yīng)
A.員工績效考核
B.績效考核項目
C.領(lǐng)導(dǎo)績效考核
D.企業(yè)效益考核
E.績效考核指標(biāo)
A.工作業(yè)績
B.工作能力
C.工作態(tài)度
D.工作心態(tài)
E.工作計劃
A.企業(yè)的績效
B.部門的績效
C.政府的績效
D.員工個人的績效
E.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的績效
最新試題
下列績效考核活動中，屬于績效考核準(zhǔn)備階段的有（）。
企業(yè)在進行薪酬制度設(shè)計時,應(yīng)該遵循的原則主要有（）
下列不屬于績效考核方法的是（）。
量表法是指把績效考核的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)制作成量表根據(jù)量表對考核對象的工作績效進行考核的方法。量表法主要包括（）。
某企業(yè)通過統(tǒng)計研究發(fā)現(xiàn)，年銷售額每增加1000萬元，需增加管理人員，銷售人員和后勤服務(wù)人員共8名。新增人員中，管理人員，銷售人員和后期服務(wù)人員的比例是1：5：2。該企業(yè)預(yù)計2017年銷售額比2016年銷售額增加3000萬元。根據(jù)轉(zhuǎn)換比率分析法計算，該企業(yè)2017年需要新增后勤服務(wù)人員（）人。
某企業(yè)規(guī)定，凡被企業(yè)總經(jīng)理辦公室確認(rèn)為完成重大技術(shù)改進項目的員工，獎勵50萬元，這種獎勵屬于（）。
績效考核方法中。常用于對企業(yè)中初、中級專業(yè)技術(shù)人員和職能管理人員績效考核的是（）。
績效作為一種工作結(jié)果和行為,其具有的特點有（）
影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有（）
企業(yè)對員工進行績效考核時，常用的方法有（）。