A.職位登記法
B.民主評(píng)議法
C.量表法
D.比較法
E.關(guān)鍵事件法
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B.馬太效應(yīng)
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D.優(yōu)先與近期效應(yīng)
E.偏見效應(yīng)
A.員工績(jī)效考核
B.績(jī)效考核項(xiàng)目
C.領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效考核
D.企業(yè)效益考核
E.績(jī)效考核指標(biāo)
A.工作業(yè)績(jī)
B.工作能力
C.工作態(tài)度
D.工作心態(tài)
E.工作計(jì)劃
最新試題
影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有（）
（）是關(guān)于企業(yè)員工工作任務(wù)在數(shù)量和質(zhì)量方面的要求，它明確回答了應(yīng)該把績(jī)效考核內(nèi)容所界定的工作任務(wù)做到什么程度或應(yīng)該使之達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)。
某企業(yè)用文字長(zhǎng)期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績(jī)效的重要行為，以對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)，該企業(yè)采取的績(jī)效考核方法是（）。
某企業(yè)決定以職位為導(dǎo)向重新設(shè)計(jì)基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。
企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，常用的方法有（）。
下列方法中。簡(jiǎn)便易行且主要適用于短期預(yù)測(cè)的人力資源需求預(yù)測(cè)方法的是（）。
下列屬于對(duì)人力資源要求外部因素進(jìn)行分析的是（）。
下列企業(yè)人力資源計(jì)劃類型中。將目標(biāo)定為改善員工知識(shí)技能和工作作風(fēng)的是（）。
影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有（）
下列不是人力資源需求預(yù)測(cè)的方法的是（）。