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A.從下而上法
B.從上而下法
C.由內(nèi)到外法
D.由外到內(nèi)法

A、崗位分析
B、了解勞動力需求關(guān)系
C、薪酬調(diào)查
D、了解企業(yè)的財力狀況

A、20日 
B、25日 
C、30日 
D、兩個月內(nèi) 

A、合理性原則 
B、必要性原則 
C、計劃性原則 
D、協(xié)調(diào)性原則 
E、標(biāo)準(zhǔn)化原則  

A、重新調(diào)整薪酬等級方案
B、保持原有工資水平
C、降低工資水平
D、薪酬等級不變，執(zhí)行新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)

A、崗位與職務(wù)的相關(guān)度
B、崗位的等級高低
C、崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系
D、崗位與績效的對應(yīng)關(guān)系

A、成熟的
B、不成熟的
C、規(guī)模很大的
D、規(guī)模很小的

A、業(yè)務(wù)性能力
B、經(jīng)驗性能力
C、創(chuàng)新性能力
D、寫作性能力

A、書面法
B、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法
C、硬性分配法
D、生產(chǎn)能力衡量法

A、工作態(tài)度考評
B、責(zé)任感考評
C、開拓性考評
D、工作熱情考評