合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。

薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是（）。

在績效管理與考評體系的運(yùn)行過程中，會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題，其原因是（）。

大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。

關(guān)于產(chǎn)生勞動爭議的原因，下列說法正確的是（）。

下列關(guān)于集體合同的履行，說法正確的是（）。

企業(yè)培訓(xùn)制度包含（）。

績效考評的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）

總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。

通過員工的自我評價，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。