A、書面法
B、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法
C、硬性分配法
D、生產(chǎn)能力衡量法
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A、工作態(tài)度考評
B、責(zé)任感考評
C、開拓性考評
D、工作熱情考評
A、績效溝通
B、績效目標(biāo)的制定
C、持續(xù)的績效溝通
D、績效評價標(biāo)準(zhǔn)
A、確保質(zhì)量原則
B、公平公正原則
C、雙向選擇原則
D、效率優(yōu)先原則
A、降低
B、提高
C、持平
D、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀進(jìn)行
A、企業(yè)人員計劃
B、人力資源發(fā)展計劃
C、人力資源開發(fā)計劃
D、人力資源管理計劃
最新試題
案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些？（）
以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)目前的管理理論和實踐，企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。
關(guān)于產(chǎn)生勞動爭議的原因，下列說法正確的是（）。
薪酬體系設(shè)計的前期準(zhǔn)備工作有哪些？（）
薪酬體系設(shè)計的基本要求是（）。
關(guān)于市場薪酬調(diào)查，下列說法正確的有（）。
績效考評的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）