簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。

（）的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準確性和科學(xué)性。

使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結(jié)論不夠詳細的評價是（）

基礎(chǔ)知識測評又稱為廣度考試或（）。

在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準確性。

如果選擇專業(yè)的測評機構(gòu)開展人員素質(zhì)測評時，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）

下列可以應(yīng)用于測評指標設(shè)計的有（）

當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應(yīng)的特質(zhì)時，T表示的是（）

工作任務(wù)分析法強調(diào)實際的工作產(chǎn)出，其關(guān)注的重點在于（）而非個人。

傳記式履歷表