填空題在實際運作中，勝任力模型的常用檢驗方法有：訪談法、測驗法和（）。
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3.多項選擇題管理人員勝任力模型的特征群有（）
A.目標和行動管理
B.領導
C.人力資源管理管理
D.指導下屬、關注他人
E.知識
4.多項選擇題根據勝任力冰山模型，五種類型的勝任力特征中屬于水下部分代表深層的勝任力的有（）
A.知識
B.技能
C.社會角色
D.自我形象
E.特質和動機
5.單項選擇題最常見勝任力模型，常用于關鍵工作的模型構建的勝任力模型是（）
A.單一工作勝任力模型
B.通用勝任力模型
C.多種工作勝任力模型
D.層級式勝任力模型
最新試題
在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。
題型：填空題
非結構化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。
題型：填空題
工作任務分析法強調實際的工作產出，其關注的重點在于（）而非個人。
題型：填空題
人才選拔測量的第一步是（）。
題型：填空題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型：問答題
在建立測評評標度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。
題型：單項選擇題
題目的延展性是指面試題目的形式及內容應具有一定的（）。
題型：填空題
履歷分析技術的基本原理是通過應試者的過去和現在的經歷和業(yè)績表現，推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素，即測評內容、測評目標及其（）的一種表格。
題型：填空題
作為一個較為復雜的概念，下列是素質所表現出來的特征有（）
題型：多項選擇題
下列具有測評內容精細全面、測評過程深入、測評結果保密等特征的測評方式是（）
題型：單項選擇題