績效管理系統(tǒng)的定義表明了（）三方面的關(guān)系。

員工培訓(xùn)基本上可分為（）。

績效考評(píng)是一個(gè)按事先確定的工作目標(biāo)和（）考察員工實(shí)際完成績效的過程。

按重要性的大小，績效指標(biāo)分為（）。

績效管理系統(tǒng)定義是由（）與考評(píng)結(jié)果組成。

計(jì)算績效指標(biāo)得分的方法有（）。

態(tài)度考評(píng)的重點(diǎn)是（）等。

考評(píng)運(yùn)作體系包括（）等。

績效管理系統(tǒng)的功能有（）。

績效管理調(diào)查問卷的內(nèi)容應(yīng)包括（）。