績效組成要素包括（）。

傳統(tǒng)績效考評的目的是通過對員工的工作業(yè)績進行評估，將評估結(jié)果作為確定員工（）的依據(jù)。

績效考評的方式和方法有（）。

從石川圖還可以用來分析出現(xiàn)質(zhì)量問題的原因，可從（）及環(huán)境等方面查找。

考評運作體系包括（）等。

績效管理調(diào)查問卷的內(nèi)容應包括（）。

企業(yè)績效管理委員會的主要職責包括（）。

關(guān)于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系，以下表述正確的是（）。

按重要性的大小，績效指標分為（）。

診斷的具體內(nèi)容包括（）。