績效面談包括（）等步驟。

目標管理的步驟不盡相同，一般可分為（）。

績效合同是進行考評的依據，其內容一般不包括（）。

考評運作體系包括（）等。

員工培訓基本上可分為（）。

EVA杠桿期權計劃具有的特點是（）。

（）負責按照企業(yè)任務目標及企業(yè)年度目標向委員會提出年度KPI及集體指標值調整方案。

績效日常管理小組在委員會下設的績效日常管理小組主要由（）組成。

績效管理的指標體系設計要包括對（）的設計。

（）適用于360度考評或者180度周邊考評。