人力資源領(lǐng)導(dǎo)變革的關(guān)鍵是：（）

下面關(guān)于人力資源部與企業(yè)戰(zhàn)略關(guān)系的描述中錯(cuò)誤的是：（）

在中國(guó)式的管理中，哪種屬于合乎人性的領(lǐng)導(dǎo)：（）

下面有關(guān)“變革先鋒”角色所需的技能和素質(zhì)的描述中，錯(cuò)誤的是：（）

為了激發(fā)員工的潛力，哪種做法是不正確的：（）

關(guān)于假說(shuō)說(shuō)法正確的是（）

對(duì)收集到的文獻(xiàn)資料、經(jīng)驗(yàn)事實(shí)和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，以得出一般性的結(jié)論、總結(jié)規(guī)律并進(jìn)行趨勢(shì)外推，可運(yùn)用（）

學(xué)術(shù)活動(dòng)制度就是指積極為教職工、科研人員參加學(xué)校外部的學(xué)術(shù)研討、交流等創(chuàng)造條件，需要注意（）

制訂文獻(xiàn)調(diào)查計(jì)劃（）

科技工作者的團(tuán)結(jié)合作精神主要體現(xiàn)在（）方面。