人力資源開發(fā)需要注意的主要問題是必須跳出舊的人事管理（勞動力管理）的束縛；必須重視開發(fā)的作用及發(fā)揮開發(fā)的功能；必須（），提高開發(fā)的整體效果。

請你談談霍蘭德的職業(yè)選拔理論對于促進培訓工作的科學化有何意義？

廣義的遠程培訓泛指所有的遠距離培訓，包括（）。

拓展培訓中“破冰”的內容包括（）。

崗位規(guī)范書的基本功能是用以說明承擔某一崗位工作的員工，在（）等方面的最低要求。

一般職業(yè)能力測試包括（）等能力測驗。

語言設計的主要要求有（）。

班組長作為“兵頭將尾”，對其業(yè)務素質的要求是（）。

區(qū)分度是指測驗對被測試者的（）

請簡要概括一下教材中介紹的幾種崗位職務描述理論的基本精神，以及對培訓工作的意義。