A.選擇性
B.判斷性
C.評判性
D.開發(fā)性
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A.個人學(xué)習(xí)力
B.集體學(xué)習(xí)力
C.員工學(xué)習(xí)力
D.個人能力
A.提高市場份額
B.提高市場信譽
C.減少運營成本
D.保持市場定位
A.員工對學(xué)習(xí)負(fù)一般責(zé)任
B.在工作中而不是在課堂上進(jìn)行有效的學(xué)習(xí)
C.員工對學(xué)習(xí)負(fù)主要責(zé)任
D.經(jīng)理與員工的關(guān)系對將培訓(xùn)成果換成工作績效起著重要的作用
A.企業(yè)是否真正理解和認(rèn)識了自身狀況
B.企業(yè)是否真正理解和認(rèn)識了現(xiàn)代培訓(xùn)
C.企業(yè)是否真正擁有了自己行之有效的培訓(xùn)規(guī)劃與實施計劃
D.企業(yè)是否真正擁有了階梯化的與需求很好匹配的培訓(xùn)課程體系
A.企業(yè)外部因素
B.企業(yè)內(nèi)部環(huán)境
C.企業(yè)內(nèi)部因素
D.企業(yè)外部環(huán)境
最新試題
培訓(xùn)評估反饋體系是（）。
企業(yè)應(yīng)自下而上，初步形成年度培訓(xùn)計劃的（）。
外部成長戰(zhàn)略的戰(zhàn)略重點不包括（）。
培訓(xùn)管理者在發(fā)展階段扮演的角色是（）。
學(xué)習(xí)型組織的功能是（）。
創(chuàng)造學(xué)習(xí)型組織應(yīng)堅持的行為準(zhǔn)則是（）等。
實施內(nèi)部成長戰(zhàn)略的企業(yè)的培訓(xùn)重點包括（）。
對信息的掌握并不停留于個人手中，而是要在正規(guī)組織中達(dá)成共識，體現(xiàn)的是組織學(xué)習(xí)力不同于（）的一個特征。
投資緊縮戰(zhàn)略的培訓(xùn)重點包括（）。
創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的目的包括（）。