單項選擇題人力資源管理的核心是什么。（）
A.管理機制
B.激勵機制
C.獎懲機制
D.效率機制
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1.單項選擇題總說最近生意不好，大家各自想辦法把公司的產品賣掉，賣出去的錢就給員工開支，這種做法的直接后果是（）。
A.正強化
B.負強化
C.自然消退
D.懲罰
2.單項選擇題工廠購置新的機器設備，生產效率提高了，但工人的工作節(jié)奏加快了，員工意見很大，出現(xiàn)這一現(xiàn)象的主要原因是（）。
A.保健因素降低
B.激勵因素提高
C.激勵因素向保健因素轉化
D.保健因素向激勵因素轉化
3.單項選擇題下列不是現(xiàn)代人力資源管理的理論和內涵的選項是（）。
A.了解人性
B.尊重人性
C.善待人性
D.以人為本
4.單項選擇題下列哪項不屬于企業(yè)的信息激勵機制。（）
A.多搞一些報欄、發(fā)布欄等等
B.加強對員工新知識的培訓
C.設立經理接待日
D.多開一些內部研討會
5.單項選擇題對于不同的員工，應當按照員工的特點，采取不同的激勵方法，對于一般員工盡量采用的方式是（）。
A.高職位、高地位
B.增加股權的長期激勵
C.減少現(xiàn)金的短期激勵
D.中等偏上的工資
最新試題
以下對崗位評價的表述中，錯誤的是：（）
題型：單項選擇題
激勵理論的分類是根據(jù)對（）這一過程的著眼點的不同。
題型：單項選擇題
員工持股制度用轉化為資本的形式，使勞動、知識以及經營者的管理貢獻和累積貢獻得到了體現(xiàn)和保障。
題型：判斷題
員工的固有價值、使用價值和市場價值相互獨立，不存在因果關系。
題型：判斷題
期權的激勵性強于它的約束性。
題型：判斷題
人的行為不僅源自內在的需要，還源自外界環(huán)境的（）。
題型：單項選擇題
對于“期股和期權”的理解不正確的是（）
題型：單項選擇題
榮譽激勵在什么情況下才能實施？
題型：問答題
以認股期權或者期股，為長期激勵措施，來部分替代現(xiàn)金等形勢的短期福利措施，是一項工效顯著的激勵制度。
題型：判斷題
設計三三制薪酬模式時，有三大工程缺一不可，其中不包括：（）
題型：單項選擇題