程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評價模式進(jìn)行薪酬評估。

提升企業(yè)價值可以使企業(yè)獲得資本收益，其方法是（）。

公平理論主要研究的是（）的關(guān)系問題。

期權(quán)的激勵性強(qiáng)于它的約束性。

麥克萊蘭的研究表明，對于成功的管理者而言，比較強(qiáng)烈的需要是（）。

員工的固有價值、使用價值和市場價值相互獨(dú)立，不存在因果關(guān)系。

目前，現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵問題表現(xiàn)在（）.

經(jīng)營者與企業(yè)所有者的利益不完全一致，使得經(jīng)營者有可能會利用信息不對稱的優(yōu)勢實施內(nèi)部控制。

在發(fā)展之初，很多民營企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。

員工持股制度用轉(zhuǎn)化為資本的形式，使勞動、知識以及經(jīng)營者的管理貢獻(xiàn)和累積貢獻(xiàn)得到了體現(xiàn)和保障。