（）是從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度來指導(dǎo)和進(jìn)行人的管理工作，是通過招聘、選拔、培養(yǎng)等管理形式來對組織內(nèi)外的人力資源進(jìn)行有效的運(yùn)用。

“人職匹配”的核心思想是指：人們動(dòng)力因素即職業(yè)興趣與其所從事（）相匹配，才能最大限度地發(fā)揮人的積極性。

人力資源開發(fā)和人力資源管理遵循的共同管理思想是（）。

對于企業(yè)一般員工，其職業(yè)潛能開發(fā)的重點(diǎn)是（）。

年度評價(jià)方案的基本類型有：自我評價(jià)與（）。

人力資源開發(fā)的基本工作程序是（）、開發(fā)培訓(xùn)過程的組織及其檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)，對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。

人力資源的結(jié)構(gòu)主要包括（）等內(nèi)容。

（）不屬于職業(yè)品質(zhì)的內(nèi)容。

通過對一個(gè)時(shí)期內(nèi)企業(yè)各項(xiàng)主要任務(wù)完成情況進(jìn)行分析，達(dá)到對企業(yè)經(jīng)營管理及員工素質(zhì)認(rèn)識和判斷方法是（）。

人力成為資源必須擁有者主觀能動(dòng)性的發(fā)揮，這是人力資源的（）特征。