A.競爭優(yōu)先思想
B.人本管理思想
C.企業(yè)核心能力思想
D.構(gòu)建員工素質(zhì)模型
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A.崗位培訓(xùn)
B.人力資源管理
C.企業(yè)質(zhì)量管理
D.人員素質(zhì)測評
A.人力資源管理是人力資源開發(fā)的重要組成部分
B.人力資源開發(fā)為人力資源管理提供了保障機制
C.人力資源管理是人力資源開發(fā)的基礎(chǔ)和前提
D.人力資源開發(fā)是人力資源管理的主要內(nèi)容
A.考評指標(biāo)體系的設(shè)計
B.結(jié)構(gòu)的設(shè)計
C.員工管理
D.員工守則
A.管理人
B.管理事
C.尊重人
D.以事論事
A.崗位人才培養(yǎng)
B.以人為本
C.崗位人員可合理分配
D.人才合理使用
最新試題
以下()不是關(guān)于人力資源特性的正確描述。
人力資源管理強調(diào)(),調(diào)動人的積極性和開發(fā)人的潛能。
“人職匹配”的核心思想是指:人們動力因素即職業(yè)興趣與其所從事()相匹配,才能最大限度地發(fā)揮人的積極性。
對于企業(yè)一般員工,其職業(yè)潛能開發(fā)的重點是()。
人力資源開發(fā)和人力資源管理遵循的共同管理思想是()。
人力資源開發(fā)是人力資源管理的()。
()不屬于職業(yè)品質(zhì)的內(nèi)容。
人力是人的素質(zhì)得到綜合發(fā)揮所產(chǎn)生的作用力,是()。
在面試位置排列時,采用圓桌形式和斜一對一式排列方式較有利于雙方溝通,并比較符合穩(wěn)定性原則。
人力成為資源必須擁有者主觀能動性的發(fā)揮,這是人力資源的()特征。