崗位規(guī)范書應重點考慮（）、個人特質(zhì)和崗位責任。

企業(yè)文化要透過何種方式才可落實到全體員工的內(nèi)心？

人力資源開發(fā)是人力資源管理的（）。

（）不屬于職業(yè)品質(zhì)的內(nèi)容。

人力資源的結(jié)構(gòu)主要包括（）等內(nèi)容。

以下（）不是關(guān)于人力資源特性的正確描述。

（）就是指運用現(xiàn)代的科學方法對與一定物力相結(jié)合的人力進行合理的培訓、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當?shù)恼T導、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才、事得其人、人事相宜，以實現(xiàn)組織目標。

人力成為資源必須擁有者主觀能動性的發(fā)揮，這是人力資源的（）特征。

（）是從經(jīng)濟學角度來指導和進行人的管理工作，是通過招聘、選拔、培養(yǎng)等管理形式來對組織內(nèi)外的人力資源進行有效的運用。

員工考評的設計核心在于（），指標的完整體系包括考評要素、考評標志及考評標度。