簡(jiǎn)述最低工資不包括的內(nèi)容。

計(jì)點(diǎn)法的實(shí)施的準(zhǔn)備階段可分為哪幾個(gè)步驟？

進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革指導(dǎo)意見(jiàn)是什么？

制定工資等級(jí)表的原則是什么？

分享工資理論的提出者是經(jīng)濟(jì)學(xué)家（）

為什么要設(shè)計(jì)工資浮動(dòng)幅度？

以勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平或個(gè)人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級(jí)制度是（）

簡(jiǎn)述全面貫徹個(gè)人收入分配政策，應(yīng)把握的主要精神。

企業(yè)稅后提取的公益金用于（）

在全社會(huì)范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)按勞分配的前提和基礎(chǔ)是（）